“柔性引才”，助企业走核心技术发展之路

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近年来，诸暨市深入实施新时代人才强市战略，依托企业博士后科研工作站建设，实现高层次人才向企业“柔性流动”，推动众多企业走上核心技术发展之路。

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平时我们吃到的香榧，大多是包装好的干果零食，却无从得知它的制作工艺。如今，只需扫码就能看到香榧生产、包装等上游工作，还能看到香榧的炒制、包装等核心流程的碳评估结果。这是浙江菲达环保科技有限公司的博士后科研工作站研制出的环保双碳业务，有效助力地方双碳工作与农产品进行绿色宣传。

类似的博士后科研工作站，截至目前诸暨市共有28家。近年来，诸暨市深入实施新时代人才强市战略，坚持靶向匹配，不断优化博士后研究人员的专业结构。多年来，依托企业博士后科研工作站建设，推动众多企业走上核心技术发展之路。

企业和人才双方实现共赢

博士带题进驻博士后科研工作站，能有效解决企业亟待破解而又长期无法突破的技术难题，而对于在站博士，则能潜心开展课题研究，实现从理论到实际的落地。

位于诸暨市陶朱街道的菲达环保是诸暨市环保行业的龙头企业，致力于开展大气污染治理领域的研究。如何提高废气治理效能是需要突破的关键技术。作为诸暨市首批设立并升级省级博士后科研工作站的企业，该工作站已累计吸引6名博士进站。浙大博士后王淦就是其中之一。

进驻菲达博士后科研工作站后，王淦利用自己的专业知识，针对常规管式冷凝器冷凝收水效果差、高湿烟气下污染物深度脱除难等技术难题，开展了为期两年的“工业烟气有色烟羽及多污染物协同脱除关键技术研究与示范”的课题研究，创新设计了柔性凝水导流技术、波形凝聚增效技术，提升管式冷凝器的综合冷凝换热效果10%以上，提高了多污染物协同脱除效率，实际收水效率从60%~70%提高至80%以上，达到国际先进水平。

利用这项技术，菲达环保创新设计了工业烟气多污染物脱除及积水节能技术装备，主要供货电力、冶金等众多涉污企业，为企业创造销售收入约10亿元。“能够看到自己的研究落地并应用，很有成就感。”王淦讲道。

同是菲达博士后科研工作站的寿恬雨博士，则在“双碳”领域致力于走在方法学研制和标准制定的第一方阵。针对诸暨的地方特色，寿恬雨团队已经完成了香榧、珍珠、甘薯及周边产品的碳足迹评估。目前正在对铜加工相关产品进行碳足迹评估方法学的开发。此项研究抢占了“双碳”标准制定领域的先机，同时为诸暨特色产品走向世界打了头阵。

诸暨市人社局专业技术与职业资格管理科科长钟明表示，当地政府部门，关键基于企业技术攻坚的需要，做好人才精准匹配的助攻手，促进企业和人才双方实现共赢。

人才蓄水池扩容、集聚

建立博士后科研工作站，引进博士科研人员，一方面实现高层次人才向企业“柔性流动”，另一方面企业给博士配备的人才团队，通过参加课题研发，让工作站同时成为人才培养基地。

浙江华才检测技术有限公司是绍兴市首家民营食品、农产品、化妆品类第三方检测机构。2019年，在诸暨市人社局的协助下，成功设立博士后科研工作站。“依靠工作站，我们与浙江工业大学、浙江中医药大学建立了良好的关系，两所高校为我们输送了一定数量的实习生。”该企业博士后科研工作站负责人黄金晶说。

去年，在诸暨市人社局牵线下，华才检测与浙江农林大学暨阳学院达成合作，共建“仪器分析师”创新班，以企业为依托，搭建“产学研一体化”教学平台。同时配备理论与实践导师，提供实践操作条件，鼓励“创新班”拔尖学生提前进入企业就职。

“除了向外引进，我们工作站依托研究课题，成立了以颜凯博士为核心的科研团队。”黄金晶向记者介绍，通过企业内部选拔、培养和外部高校合作，华才组成了一支10人的研发小组，专攻检测用高端传感器以及自动化检测设备的研发。10位骨干人才在颜凯的带领下，成功开发了土壤样品自动化制样和检测系统平台，相关研究成果助力企业入选第三次全国土壤普查第一批检测机构名录。“导师式的团队带领，为企业培养了一批独当一面的科研人才。”黄金晶讲道。

“通过博士后科研工作站，柔性引才、团队育才是我市推进高层次人才引育的一大举措。”诸暨市人社局副局长应仲九表示，“我们将通过全面的政策扶持和优质的全链服务，将博士后科研工作站打造为诸暨建设的亮点工程，全力服务诸暨创新发展”。

政企社多措联动

诸暨市人社局一直注重扶持具有较强科研实力和创新能力的大企业，设立博士后科研工作站、建立博士后培养机制，形成联动格局。

今年一开年，诸暨市内浣江实验室、浙江帕瓦新能源股份有限公司、浙江恒久传动科技股份有限公司、浙江老鹰半导体技术有限公司等4家企业新获批设立浙江省级博士后科研工作站，今年来，该市已招收新进站博士达26名。同时，诸暨市人社局在博士后人才培育体系建设中持续发力，多举措推动工作站的建设发展。

2023年3月，诸暨出台《诸暨市加快推进“三农”高质量发展的若干政策》，对博士后工作站给予更大力度的扶持和激励：新建国家级博士后科研工作站可享100万元补助，省级50万元补助；每招收1名全职博士后研究人员给予20万元日常经费资助及30万元生活补助，在职博士后给予15万元日常经费资助及25万元生活补助。

随着扶持力度的不断加大，设立博士后科研工作站的企业“朋友圈”逐步扩大，进站博士后“强军团”队伍日益壮大。国家级博士后工作站5家，覆盖了生命健康、数智安防、精密制造、新材料等行业的优质企业，累计招收培养博士后95人，成功出站26人，目前在站博士达到了66名。

为进一步强化博士后工作站科研创新和人才培育，诸暨市人社局更是提供了全链条服务。同时通过线上线下等方式将企业人才项目需求推送至各大高校，积极助力企业搭建校企合作平台，形成多方联动格局，探索博士后人才联合培养机制。

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